Nenhuma.
O que hoje em dia é chamado de auxílio por incapacidade temporária é o antigo auxílio-doença, que teve o nome mudado com a reforma da previdência (Emenda Constitucional 103) realizada em 2019.
Vale ressaltar que a reforma trouxe apenas uma mudança de nomenclatura e não mudanças em si no benefício, que ainda continua com os mesmos requisitos de antes. Mas, uma boa dica ao pedir o auxílio no INSS é focar na incapacidade específica que impede a pessoa de exercer o trabalho, ao invés de informar apenas a doença acometida (caso seja), pois não será avaliado o que que você tem, mas sim o que te impede de trabalhar.
No mais, para pedir o auxílio, o segurado empregado passa pelas mesmas fases de antes: em caso de incapacitação, o empregador garante pagamento nos 15 primeiros dias, após isso o empregado (podendo ser seu representante legal ou seu empregador) precisa pedir o auxílio por incapacidade temporária. Para isso, ele precisa ter contribuído no INSS ao menos 12 meses para o INSS, ter a qualidade de segurado e incapacidade laborativa adquirida ou agravada após a sua filiação. A necessidade de contribuição por no mínimo 12 meses é dispensada nos casos de acidente.
A requisição do auxílio pode ser feita pelo site da previdência, pelo aplicativo ‘Meu INSS’ ou pelo número 135 da previdência social.
Por fim, cabe ressaltar que é importante ter a orientação de um profissional especialista em direito previdenciário, por ter amplo conhecimento sobre a área e poder auxiliar em todos os momentos nesses casos.
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